Analisis Pengaruh Work - Family Conflict Dan Kepuasan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan  (Studi pada Karyawan PT. Royal Conocean Internation Adjustment)

Helmy Adam; Rudy Haryono; Chandra Vickyan

Authors

Helmy Adam STMA Trisakti, Indonesia
Rudy Haryono STMA Trisakti, Indonesia
Chandra Vickyan STMA Trisakti, Indonesia

Keywords:

Kinerja Karyawan, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja

Abstract

ABSTRAK

Latar Belakang - Kinerja karyawan merupakan aspek penting dalam menunjang produktivitas karyawan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh work family conflict dan kepuasan kerja.

Tujuan - Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis work family conflict dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan.

Design/Metodologi Penelitian - Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan data primer. Penelitian ini dilakukan di PT. Royal Conocean Internasional Adjustment (RCIA). Penelitian ini menggunakan 24 sampel yang akan dianalisis dengan menggunakan SPSS 24. Metode analisis yang digunakan adalah regresi berganda.

Hasil - Hasil analisis menunjukkan bahwa work familiy conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Implikasi - Perusahaan dapat melakukan harmonisasi dengan karyawan sehingga terhindar dari masalah work family confict yang dapat menurunkan tingkat kinerja karyawan dan menambah kepuasan kerja sehingga dapat menambah tingkat kinerja karyawan.

Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Work Family Conflict, Kepuasan Kerja

ABSTRACT

Background - Employee performance is an important aspect in supporting employee productivity. Employee performance can be influenced by work family conflict and job satisfaction.

Purpose - This research aims to analyze work family conflict and job satisfaction on employee performance.

Research Design/Methodology - This research is quantitative research with primary data. This research was conducted at PT. Royal Conocean International Adjustment (RCIA). This research uses 24 samples which will be analyzed using SPSS 24. The analysis method used is multiple regression.

Results - The results of the analysis show that work family conflict has a negative and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance.

Implications - Companies can harmonize with employees so as to avoid work family conflict problems which can reduce employee performance levels and increase job satisfaction so that they can increase employee performance levels.

Keywords: Employee Performance, Work Family Conflict, Job Satisfaction

References

DAFTAR PUSTAKA

Akhmal, A., Laia, F., & Asitya, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Keuangan, 3(3), 906–918. https://doi.org/10.21009/jbmk.0303.22

Amalini, H. F., Musadieq, M. Al, & Afrianty, T. W. (2016). Effect of Locus of Control on Job Satisfaction and Performance (Studies on Employees of Regional Drinking Water Company (PDAM) Malang City). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 35(1), 68–77. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/download/1344/1733

Anggraeni, M., & Wahyuni, Z. I. (2019). Pengaruh Job Demands, Dukungan Sosial Suami, dan Faktor Demografi terhadap Work-Family Conflict Karyawati Bank yang telah Menikah. Humanitas (Jurnal Psikologi), 3(3), 227–244. https://doi.org/10.28932/humanitas.v3i3.2270

Ariana, I. W. J., & Riana, I. G. (2016). Pengaruh Work-Family Conflict, Keterlibatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Journal Manajemen Unud, 5(7), 4630–4659.

Asniwati, & Oktaviani, R. (2023). Pengaruh Budaya Kerja dan Etos Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Economics and Digital Business Review, 4(1), 515–528. https://ojs.stieamkop.ac.id/index.php/ecotal/article/view/376/222

Badrianto, Y., & Ekhsan, M. (2021). Pengaruh Work-life Balance terhadap Kinerja Karyawan yang di Mediasi Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 951–962. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.460

Dewi, I. A. S. P., Wijaya, P. Y., & Wulandari, N. L. A. A. (2021). Dampak Work Family Conflict dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Widya Amrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 1(3), 1089–1097.

Foanto, E. F., Tunarso, E. B., & Kartika, E. W. (2020). Peran Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Afektif Sebagai Variabel Mediasi Pada Karyawan Hotel Berbintang Tiga Di Makassar, Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Perhotelan, 6(1), 37–45. https://doi.org/10.9744/jmp.6.1.37-45

Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Gujarati, D. (2013). Ekonometrika Dasar. Erlangga.

Hasanah, S. F., & Ni’matuzahroh, N. (2018). Work Family Conflict Pada Single Parent. Jurnal Muara Ilmu Sosial, Humaniora, Dan Seni, 1(2), 381. https://doi.org/10.24912/jmishumsen.v1i2.972

Kurniawan, A. W., & Puspitaningtyas, Z. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif. In Philosophy of Science (1st ed., Vol. 4, Issue 4). Pandiva Buku.

Lukman Candra, T., Herlambang, T., & Eko Satoto, B. (2022). Beban Kerja Dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Pegawai Yang Dimediasi. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 4, 120–133.

Majekodunmi, E. (2017). Work-Family-Conflict and Family-Work-Conflict As Correlates of Job Performance Among Working Mothers: Implications for Industrial Social Workers. Ajala, E. M. African Journal of Social Work, 7(1), 53.

Minarika, A., Purwanti, R. S., & Muhidin, A. (2020). Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan. Business Management and Entrereneurship Journal, 2(1), 2.

Nikmatul, N., Nadhirotur, T., & Armanto, N. (2021). Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Sebagai Alternatif Peningkatan Kinerja Karyawan. Al-Idarah : Jurnal Manajemen Dan Bisnis Islam, 2(1), 41–48. https://doi.org/10.35316/idarah.2021.v2i1.41-48

Paparang, N. C. P., Areros, W. A., & Tatimu, V. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, 2(2), 119–123.

Prayudi, D., & Winaldi, L. (2021). Pengaruh Penempatan Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Peternak Garut Selatan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 2(1), 237–249.

Ramadhan, M. (2021). Metode Penelitian. Cipta Media Nusantara.

Retnaningrum, A. K., & Musadieq, M. Al. (2016). Pengaruh work-family conflict terhadap kepuasan kerja dan kinerja (Studi pada perawat wanita RSUD Wonosari Yogyakarta). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 36(1), 72–81.

Roboth, J. Y. (2015). Analisis Work Family Conflict, Stres Kerja Dan Kinerja Wanita Berperan Ganda Pada Yayasan Compassion East Indonesia. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen, 3, 3346.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3366

Rosowulan. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Locus of Control Terhadap Kepuasan Kerja Guru Honorer Smk Negeri Di Kota Bekasi. BIOnatural, 5(1), 73–82.

Rosyadi, I., Adi Artanto, F. A., & Febrianto, M. Y. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di RTO dengan Structural Equation Modeling (SEM) dan Partial Least Square (PLS). Indonesian Journal of Strategic Management, 4(1). https://doi.org/10.25134/ijsm.v4i1.5287

Siswanto, B. (2019). Pengaruh motivasi kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Rabit : Jurnal Teknologi Dan Sistem Informasi Univrab, 1(1), 2019.

Sulistyowati, C. M., & Hadi, H. K. (2021). Pengaruh WorkFamily Conflict terhadap Job Performance dengan Employee Satisfaction sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1256–1266. https://doi.org/10.26740/jim.v9n3.p1256-1266

Susanti, S. (2013). Peran Pekerjaan, Peran Keluarga Dan Konflik Pekerjaan Pada Perawat Wanita. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 2(2), 183–190. https://doi.org/10.30996/persona.v2i2.118

Sutardi, D., Novitasari, D., & Asbari, M. (2020). Pengaruh Work-Family Conflict, Stres Kerja dan Social Supportterhadap Kepuasan Kerja: Studi Kasus pada Guru Wanita di Tangerang. EduPsuCouns Journal, 2(1).

Vincent, W., Hartono, Weny, Yulia, & Nugroho, N. (n.d.). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan CV. Mitra Belawan Fishing Medan. Jurnal Ilmiah Kohesi, 3(1), 258. http://dx.doi.org/10.31219/osf.io/tgqyw

Yudhistira, W., Harahap, A., & Hasmayni, B. (2022). Hubungan Antara Dukungan Keluarga dengan Work-Family Conflict Pada Polwan Di Polda Sumut. Jurnal Ilmiah Magister Psikologi, 4(2), 149–155. https://doi.org/10.31289/tabularasa.v4i2.1352