Hubungan Antara Peningkatan Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Bisnis di Perusahaan Asuransi

Authors

  • Edison Edison STMA Trisakti, Indonesia
  • David Satria Jaya STMA Trisakti, Indonesia
  • Yudi Satrianto Soewondo STMA Trisakti, Indonesia
  • Dr. Sitti Rakhman STMA Trisakti, Indonesia

Keywords:

SDM ; Big Data ; Produktivitas ; Pengembangan ; Teknologi ; HRD

Abstract

Abstraksi adalah konsep penting untuk memahami hubungan antara pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan perbaikan bisnis, terutama di industri asuransi. Dalam perubahan cepat di dunia bisnis, perusahaan asuransi harus membuat strategi pengembangan SDM yang tidak hanya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga mendorong inovasi dan peningkatan kinerja. Pendekatan terencana dalam pengembangan SDM dapat menghasilkan karyawan yang lebih fleksibel dan cepat tanggap terhadap tantangan pasar, sehingga meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Lewat abstraksi, kita bisa melihat pola keterkaitan antara pelatihan, pengembangan kemampuan, dan hasil bisnis, sehingga membantu dalam merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan demikian, pengembangan SDM yang diatur dan strategis bukan hanya investasi pada karyawan, tetapi juga dasar penting untuk pertumbuhan dan keberlangsungan perusahaan asuransi.

References

Mohammad Reza Azizi, Rasha Atlasi, Arash Ziapour, Jaffar Abbas, Roya Naemi. "Innovative human resource management strategies during the COVID-19 pandemic: A systematic narrative review approach". Elsevier Ltd., 2021.

Pedro Victor Núñez-Cacho Utrilla, Felix A. Grande-Torraleja, Antonio Luis Moreno Albarracín, Cristina Ortega-Rodríguez. "Advance employee development to increase performance of the family business". Emerald Publishing Limited, 2023.

● Neha Singh, Rajeshwari Panigrahi, Rashmi Ranjan Panigrahi, Avinash K. Shrivastava. "An integrated total interpretive structural modeling and MICMAC model for uncovering enterprise agility barriers in the insurance industry". Elsevier Inc., 2024.

Ginevra Gravili, Rohail Hassan, Alexandru Avram, Francesco Schiavone. "Big data and human resource management: paving the way toward sustainability". Emerald Publishing Limited, 2023.

Dogan Basar. "The Relationship Between Employee Experience and Employee Engagement with the Moderating Role of Positive Affect in the Finance Sector". Elsevier B.V., 2024

Torbjörn Ljungkvist, Börje Boers, Jim Andersen. "Family firm versus non-family firm: the role of resource orchestration in fast-growing high-tech SMEs". Emerald Publishing Limited, 2023.

Katarzyna Piwowar-Sulej, Jana Bláštaková, Lenka Ližbetinová, Branislav Zagorsek. "The impact of digitalization on employees’ future competencies: has human resource development a conditional role here?". Emerald Publishing Limited, 2024.

Selma Kalkavan, Alev Katrinli, Serhat S.Çetin. "Structural Transformation of Turkish Insurance Sector and Leadership & Coaching Applications for Human Resources Competency Development: Güneş Insurance Company". Elsevier Ltd., 2015.

Christian Di Prima, Martin Cepel, Anna Kotaskova, Alberto Ferraris. "Help me help you: How HR analytics forecasts foster organizational creativity". Elsevier Inc., 2024.

Didik Purwadi. "The Role of Japanese Human Resource Planning Practices for Increasing Industrial Competitiveness". Elsevier Ltd., 2012

Pelin Vardarlıer. "Strategic approach to human resources management during crisis". Elsevier Ltd., 2016

Nora Obermayer, Tibor Csizmadia, David Máté Hargitai. "Influence of Industry 4.0 technologies on corporate operation and performance management from human aspects". Emerald Publishing Limited, 2022

Downloads

Published

2024-12-30

Citation Check