Jurnal Deliberatif

A Skill Masa Depan : Kompetensi Penting untuk menaklukkan Era AI dan Digitalisasi

2024-12-04T02:48:46+00:00

Abstrak

Kemajuan teknologi, terutama kecerdasan buatan (Artificial Intelligence, AI), membawa dampak besar pada dunia kerja. AI menggantikan sejumlah pekerjaan rutin sekaligus menciptakan kebutuhan akan kompetensi baru. Artikel ini mengulas kompetensi utama yang harus dimiliki sumber daya manusia (SDM) untuk tetap relevan di era AI. Kompetensi tersebut meliputi literasi teknologi, keterampilan analitis, kreativitas, serta kecerdasan emosional dan sosial. Artikel ini juga membahas implikasi dari kompetensi tersebut terhadap pendidikan dan pelatihan.

Perkembangan pesat kecerdasan buatan (AI) dan digitalisasi telah mengubah lanskap pekerjaan global, menuntut keterampilan dan kompetensi baru agar individu dapat berhasil. Makalah ini mengeksplorasi keterampilan masa depan utama, seperti kecerdasan emosional, literasi digital, dan pemikiran kritis, yang penting untuk menghadapi tantangan era AI. Dengan pendekatan metode campuran, penelitian ini mensintesis temuan dari literatur dan survei yang dilakukan di berbagai industri. Hasil penelitian menunjukkan adanya korelasi signifikan antara keterampilan masa depan dan adaptabilitas di tempat kerja otomatis. Studi ini menekankan pentingnya pendidikan dan pembelajaran berkelanjutan untuk menjembatani kesenjangan keterampilan serta memberikan rekomendasi strategis bagi para pemangku kepentingan.

Abstract

Technological advances, especially artificial intelligence (AI), have a major impact on the world of work. AI is replacing several routine jobs while creating the need for new competencies. This article reviews the key competencies that human resources (HR) must have to remain relevant in the AI era. These competencies include technological literacy, analytical skills, creativity, and emotional and social intelligence. This article also discusses the implications of these competencies for education and training.

The rapid advancement of artificial intelligence (AI) and digitalization has reshaped the global job landscape, demanding new skills and competencies for individuals to thrive. This paper explores key future skills, such as emotional intelligence, digital literacy, and critical thinking, essential for navigating the challenges of the AI era. Using a mixed-methods approach, this research synthesizes findings from literature and surveys conducted in various industries. Results indicate a significant correlation between future skills and adaptability in automated workplaces. The study underscores the importance of education and continuous learning to bridge the skills gap and offers strategic recommendations for stakeholders.

Pengaruh Sertifikasi Keahlian Asuransi Dalam Keberhasilan Pengelolaan Perusahaan (Study Kasus Pada Perusahaan Asuransi Di Jakarta)

2025-01-09T04:27:11+00:00

ABSTRAK

Keberhasilan pengelolaan perusahaan asuransi sangat bergantung pada kualitas sumber daya manusia (SDM) yang dimiliki. SDM yang memiliki sertifikasi keahlian asuransi diyakini memiliki kompetensi teknis dan manajerial yang lebih baik dibandingkan dengan mereka yang tidak bersertifikasi. Sertifikasi tersebut memberikan pengakuan formal atas kemampuan seseorang dalam bidang tertentu, yang mencakup pemahaman terhadap prinsip-prinsip dasar asuransi, manajemen risiko, dan regulasi yang berlaku. tujuan penelitian ini adalah pengaruh sertifikasi keahlian asuransi terhadap keberhasilan pengelolaan perusahaan (Study Kasus Pada Perusahaan Asuransi Di Jakarta). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif berdasarkan informasi statistika. Hasil penelitian ini adalah bahwa sertifikasi keahlian asuransi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap keberhasilan pengelolaan perusahaan.

Kata Kunci: sumber daya manusia, sertifikasi keahlian asuransi, keberhasilan pengelolaan perusahaan

ABSTRACT

The success of insurance company management is highly dependent on the quality of human resources (HR) owned. HR who have insurance expertise certification are believed to have better technical and managerial competence compared to those who are not certified. The certification provides formal recognition of a person's ability in a particular field, which includes an understanding of the basic principles of insurance, risk management, and applicable regulations. The purpose of this study is the effect of insurance expertise certification on the success of company management (Case Study of Insurance Companies in Jakarta). This study uses a quantitative approach based on statistical information. The results of this study are that insurance expertise certification has a significant influence on the success of company management.

Keywords: human resources, insurance expertise certification, success of company management

Hubungan Antara Peningkatan Sumber Daya Manusia dan Peningkatan Bisnis di Perusahaan Asuransi

2024-12-29T14:56:26+00:00

Abstraksi adalah konsep penting untuk memahami hubungan antara pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan perbaikan bisnis, terutama di industri asuransi. Dalam perubahan cepat di dunia bisnis, perusahaan asuransi harus membuat strategi pengembangan SDM yang tidak hanya meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan, tetapi juga mendorong inovasi dan peningkatan kinerja. Pendekatan terencana dalam pengembangan SDM dapat menghasilkan karyawan yang lebih fleksibel dan cepat tanggap terhadap tantangan pasar, sehingga meningkatkan efektivitas organisasi secara keseluruhan. Lewat abstraksi, kita bisa melihat pola keterkaitan antara pelatihan, pengembangan kemampuan, dan hasil bisnis, sehingga membantu dalam merencanakan langkah-langkah strategis untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan demikian, pengembangan SDM yang diatur dan strategis bukan hanya investasi pada karyawan, tetapi juga dasar penting untuk pertumbuhan dan keberlangsungan perusahaan asuransi.

Evaluasi Kinerja Business Development di Perusahaan Pialang Asuransi: Terkait Sumber Daya Manusia, Perilaku Ekonomi, dan Pembuatan Keputusan Ekonomi

2025-01-01T13:40:41+00:00

Evaluasi kinerja business development (BD) pada perusahaan pialang asuransi merupakan aspek yang sangat penting untuk menjamin kelangsungan dan pertumbuhan perusahaan. Penelitian ini berfokus pada tiga dimensi utama yang mempengaruhi kinerja BD, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM), perilaku ekonomi, dan pembuatan keputusan ekonomi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja BD dan mengembangkan model evaluasi yang komprehensif berdasarkan ketiga dimensi tersebut. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif, dengan pengumpulan data melalui survei, wawancara mendalam, serta analisis dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas SDM yang terampil, perilaku ekonomi yang responsif terhadap dinamika pasar, dan proses pengambilan keputusan yang efektif sangat berpengaruh terhadap kinerja BD. Rekomendasi yang diberikan mencakup peningkatan kompetensi SDM, pemahaman perilaku ekonomi, serta optimalisasi pembuatan keputusan melalui teknologi dan komunikasi yang lebih baik.

Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktifitas Karyawan Divisi Pemasaran Pada Perusahaan Asuransi XYZ

2025-01-09T07:22:30+00:00

ABSTRACT

This study aims to analyze the effect of compensation on employee productivity. Data were collected through a valid and reliable questionnaire, and the analysis results indicated that compensation has a positive and significant effect on productivity. Based on simple regression analysis, compensation accounts for 69.8% of the variance in employee productivity, with a regression coefficient of 0.712. These findings support the work motivation theory, which states that financial and non-financial rewards positively impact employee performance. This study recommends organizations implement fair and competitive compensation strategies, including financial and non-financial rewards, while fostering a supportive work environment. By doing so, organizations can enhance employee productivity and maintain competitiveness.

Keywords: Compensation, Employee Productivity, Work Motivation, Human Resource Management, Organizational Strategy

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap produktivitas karyawan. Data diperoleh melalui kuesioner yang valid dan reliabel, dengan hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas. Berdasarkan uji regresi sederhana, kompensasi menjelaskan 69,8% variasi produktivitas karyawan, dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,712. Temuan ini mendukung teori motivasi kerja yang menyatakan bahwa penghargaan finansial dan non-finansial memengaruhi kinerja karyawan secara positif. Hasil penelitian ini memberikan rekomendasi bagi organisasi untuk menerapkan strategi kompensasi yang adil dan kompetitif, mencakup penghargaan finansial dan non-finansial, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Dengan demikian, organisasi dapat meningkatkan produktivitas karyawan sekaligus mempertahankan daya saing.

Kata Kunci: Kompensasi, Produktivitas Karyawan, Motivasi Kerja, Pengelolaan Sumber Daya Manusia, Strategi Organisasi.

Analisis Pengambilan Keputusan Dalam Penyelesaian Klaim Asuransi: Penolakan Klaim Berdasarkan Interpretasi Polis Yang Berbeda

2025-01-11T02:17:41+00:00

Abstrak ;

Penelitian ini berakar pada kondisi penyelesaian klaim yang banyak mengalami kendala yang dialami oleh beberapa pemegang polis dan juga ahli waris, ketidak pahaman ahli waris akan isi dari Polis serta kemungkinan munculnya interprestasi yang berbeda atas suatu klausul pada perjanjian, mengakibatkan proses klaim sangat berpotensi untuk menjadi masalah baru pada industry asuransi. Di sisi lain, pialang asuransi berperan penting dalam memastikan hak pemegang polis dapat dipenuhi sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Namun, dalam kasus ini, peran pialang asuransi terhambat oleh ketidakjelasan dan ketidaktepatan dalam pengambilan keputusan klaim yang dilakukan oleh perusahaan asuransi.

Penelitian ini menggunakan metode Metode penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus digunakan dalam penelitian ini untuk menganalisis fenomena hukum yang tengah dalam proses penyelesaian. Pendekatan ini memungkinkan peneliti untuk menggali dinamika yang terjadi dalam kasus yang sedang berlangsung, meskipun informasi yang dapat disajikan terbatas dan tidak dapat dijabarkan secara rinci karena status kasus yang masih dalam tahap tertentu. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi jalannya kasus serta konteks hukum dan sosial yang relevan, meskipun data yang diperoleh hanya mencakup sebagian dari proses penyelesaian kasus tersebut

Abstract:

This research is motivated by problems related to claim settlement which often cause difficulties for policyholders and beneficiaries. Lack of understanding by beneficiaries of the contents of the policy, as well as the possibility of different interpretations of certain clauses in the agreement, can cause new problems in the insurance industry. On the other hand, insurance brokers play an important role in ensuring that policyholders' rights are fulfilled in accordance with applicable provisions. However, in this case, the role of insurance brokers is hampered by unclear and inappropriate decision-making in handling claims by insurance companies.

This study employs a qualitative research method with a case study approach to analyze a legal phenomenon that is currently in the process of resolution. This approach allows the researcher to explore the dynamics occurring in an ongoing case, although the information that can be presented is limited and cannot be detailed due to the case's status still being at a certain stage. Therefore, this study aims to provide an understanding of the factors influencing the course of the case, as well as the relevant legal and social context, even though the data collected only covers part of the case resolution process.

Keywords: SDM, pengambilan keputusan ekonomi, perusahaan asuransi umum.